О документе: Трудовая книжка – это официальный персональный документ российского гражданина, который выдается при достижении возраста 14 лет при первом поступлении на работу. Трудовая книжка отражает индивидуальные данные о гражданине и характеризует его как работника. Трудовая книжка хранится у работодателя вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.
Перевод трудовой книжки может потребоваться при оформлении разрешения на работу в другой стране; при трудоустройстве на работу за границей; при оформлении туристической или гостевой визы в некоторые страны (например, в Канаду, Италию, Испанию, Швейцарию, ЮАР); при оформлении бизнес-визы. А также для любых нужных Вам целей.
Услуги по переводу документа: Сервис переводов PEREVODIM.Ru регулярно получает заказы на переводы трудовых книжек и осуществляет их в максимально быстрые сроки. Вся информация из трудовой книжки должна быть переведена на иностранный язык предельно четко: ФИО, дата рождения, образование, специальность, регистрационный номер трудовой книжки, все этапы трудовой деятельности. Иногда требуется перевод выписки из трудовой книжки, а не всего документа.
На отечественных предприятиях зачастую допускаются общепринятые сокращения при записях в трудовую книжку. При переводе же никаких сокращений быть не должно, все слова прописываются полностью. Сервис переводов PEREVODIM.Ru осуществит необходимый Вам перевод в соответствии со всеми требованиями.
Мы гарантируем профессиональный и оперативный подход к Вашему заказу.
Юридические действия: В ряде случаев существует необходимость нотариального заверения. Трудовая книжка не входит в список требующих апостиль документов.
Сроки перевода:
Сделайте заказ прямо сейчас и в кратчайшие сроки Вы получите высококачественный перевод, оформленный в формате MS Word с максимально приближённым форматированием к оригиналу согласно всем официальным требованиям.
посмотреть видео о нас
скачать презентацию PDF
ПЕРЕВОД ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
О документе: Трудовая книжка – это официальный персональный документ российского гражданина, который выдается при достижении возраста 14 лет при первом поступлении на работу. Трудовая книжка отражает индивидуальные данные о гражданине и характеризует его как работника. Трудовая книжка хранится у работодателя вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.
Перевод трудовой книжки может потребоваться при оформлении разрешения на работу в другой стране; при трудоустройстве на работу за границей; при оформлении туристической или гостевой визы в некоторые страны (например, в Канаду, Италию, Испанию, Швейцарию, ЮАР); при оформлении бизнес-визы. А также для любых нужных Вам целей.
Услуги по переводу документа: Сервис переводов PEREVODIM.Ru регулярно получает заказы на переводы трудовых книжек и осуществляет их в максимально быстрые сроки. Вся информация из трудовой книжки должна быть переведена на иностранный язык предельно четко: ФИО, дата рождения, образование, специальность, регистрационный номер трудовой книжки, все этапы трудовой деятельности. Иногда требуется перевод выписки из трудовой книжки, а не всего документа.
На отечественных предприятиях зачастую допускаются общепринятые сокращения при записях в трудовую книжку. При переводе же никаких сокращений быть не должно, все слова прописываются полностью. Сервис переводов PEREVODIM.Ru осуществит необходимый Вам перевод в соответствии со всеми требованиями.
Мы гарантируем профессиональный и оперативный подход к Вашему заказу.
Юридические действия: В ряде случаев существует необходимость нотариального заверения. Трудовая книжка не входит в список требующих апостиль документов.
Сроки перевода:
Сделайте заказ прямо сейчас и в кратчайшие сроки Вы получите высококачественный перевод, оформленный в формате MS Word с максимально приближённым форматированием к оригиналу согласно всем официальным требованиям.